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  中公事业单位考试2天前我要分享

  01 岗位实行“编制内聘用”

  今年,省直事业单位和市直事业单位均采用了集中招考方式进行,涉及的岗位数量也比往年偏多。公告显示,此次市直事业单位招考,本科学历以上可报,招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同,实行编制内聘用,执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。

  那么,编内和编外有什么区别呢?

  大家可以从以下四个方面来理解:

  ?定义

  编制内、在编是指:通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

  编外、非在编人员是指:非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

  ?管理

  编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大。

  编内人员的人事关系由当地人事局管理,编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

  ?稳定性

  编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘,比较稳定。

  至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。

  ?前途

  在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职,有机会晋升更高一级的职位。

  编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。

  所以,下次小伙伴在报考的时候,一定要看清是编内还是编外哦。

  02 笔试AND面试

  ?笔试

  笔试时间:2019年9月7日(周六)

  上午 9:00 —11:00 科目1

  下午 14:00 —16:00 科目2

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  《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试,满分100分;

  《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养等,满分100分;

  《专业知识》(财会、计算机、法律、软件工程)主要为所报岗位应知应会专业基础知识,满分100分;

  《申论》满分100分。

  笔试成绩设定最低分数线50分,未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

  ?面试

  A类岗位采用结构化面试方式,B类岗位采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试,与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合,着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

  结构化面试成绩当场公布,设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的,考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

  专业测试采取两种方式以上的,按一定比例合成后形成专业测试成绩,于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

  A类岗位笔试、面试成绩按6:4合成;B类岗位笔试、专业测试成绩按3:7合成。

  03 服务基层项目者有加分

件的人员,由市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

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